Суд ФРГ по трудовым спорам признал незаконным увольнение работника на основании собранных о нём данных при помощи шпионского программного обеспечения руководителем медиафирмы.

С интересом слежу за тем, как развивается история отношений работодателя из земли Северный Рейн-Вестфалия, установившего в офисные компьютеры программу-шпион, и уволенного сотрудника, на которого при помощи кейлоггеров был собран компромат. Программа отслеживала все действия работников, регулярно делая скриншоты экранов. Работодатель узнал, кто и чем занимается, в какой банк с каким паролем входит, с кем переписывается и общается. В итоге одного из сотрудников уволили без предупреждения.

Суд не учёл данные шпионской программы

Уволенный сотрудник подал на работодателя в суд. В иске он утверждал, что занимался разработкой компьютерной игры для компании своего отца в свободное от основной работы время. Кроме того, он заявил о незаконности использования информации, собранной с помощью кейлоггера.

Федеральный суд отказался признать в качестве доказательств вины сотрудника данные шпионской программы, посчитав, что её установка является противоправным действием администрации. Шпионаж за сотрудниками нарушает право трудящихся на “информационное самоопределение”. Полученные незаконным путём улики в суде не имеют силы. Суд постановил, что работодатели не имеют права контролировать действия работников с помощью кейлоггеров. Компании предписано восстановить на работе уволенного сотрудника.

Но дело не закончено. Впереди новые судебные разбирательства.